Politica di Parità di Genere

Artena S.r.l. ha avviato un percorso di certificazione della Parità di Genere con l’obiettivo di promuovere un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso, che garantisca pari dignità e pari opportunità per tutti i dipendenti e collaboratori, indipendentemente dal paese di origine, dalla cultura e religione di appartenenza, dal genere, dall’orientamento sessuale, dalle opinioni politiche e da altre caratteristiche individuali.

La Società riconosce il valore strategico delle proprie risorse umane e ritiene che la valorizzazione delle diversità rappresenti un fattore essenziale per la crescita sostenibile, l’innovazione e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Per questo si impegna a garantire condizioni di lavoro trasparenti e appaganti, pari opportunità di sviluppo professionale, equità retributiva e tutela della genitorialità. 

La parità di genere è un principio fondamentale nella costruzione di team collaborativi e performanti. Un ambiente di lavoro inclusivo, libero da stereotipi e discriminazioni, favorisce il benessere delle persone e la qualità dei risultati aziendali. 

Impegni 

1. diffondere la cultura basata sul rispetto della diversità e delle pari opportunità tra i dipendenti e i collaboratori, garantendo dignità e correttezza nei rapporti professionali

2. creare un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni e sanzionare qualsiasi tipo di comportamento lesivo della diversità personale, sociale, politica e culturale

3. applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale che garantisca uguali possibilità a tutto il personale, anche nell’accesso alle posizioni di responsabilità, adottando criteri non discriminatori

4. riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata, sviluppando programmi e iniziative per la genitorialità e cura, progettando programmi di welfare aziendale e conciliando i tempi vita-lavoro (work-life balance)

Azioni, comunicazione e trasparenza 

È definito e monitorato un Piano strategico per l’attuazione della presente politica e degli obiettivi definiti. Lo stato di avanzamento e i risultati sono monitorati attraverso la predisposizione di specifici KPI. È costituito, a presidio di quanto espresso, un Comitato Guida per la parità di genere ai fini della efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della presente politica per la parità di genere. La direzione ha individuato un suo referente per il progetto. È stato definito uno specifico programma per la gestione delle segnalazioni e un sistema sanzionatorio per la prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro.

La presente politica è comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione e tra tutte le persone che intrattengono relazioni con la nostra società in ottica di trasparenza e collaborazione.